Serviços
Oferecemos soluções completas e integradas em Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, com foco na prevenção de riscos, promoção da saúde e cumprimento das exigências legais. Nossa equipe especializada atua de forma personalizada para atender empresas de todos os portes, garantindo qualidade, agilidade e conformidade com as normas do Ministério do Trabalho e eSocial.
Realizamos desde a elaboração de programas e laudos técnicos, passando por exames ocupacionais, treinamentos regulamentados, até a gestão digital de documentos e envio das informações ao eSocial, proporcionando mais tranquilidade e segurança para sua empresa e seus colaboradores.
🩺 ASO - Atestado de Saúde Ocupacional
Admissional
Avaliação médica obrigatória antes do início das atividades do colaborador.
Periódico
Realizada regularmente para monitorar a saúde durante o vínculo empregatício.
Mudança de Risco Ocupacional
Garante a aptidão do colaborador para novas atividades com diferentes riscos.
Retorno ao Trabalho
Verifica as condições de saúde após afastamento superior a 30 dias.
Demissional
Avalia se houve prejuízos à saúde no período de contrato antes do desligamento.
🧩 Programas Ocupacionais
PCMSO
O PCMSO é o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Um documento estabelecido pela Norma Regulamentadora 7 (NR7) do Ministério do Trabalho e Emprego. Ele tem como objetivo principal a promoção de preservação da saúde dos trabalhadores, através de ações preventivas, padronização de procedimentos e identificação de riscos ocupacionais.
É obrigatório para todas as empresas que possuem funcionários contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do porte ou ramo de atividade.
A multa por não ter o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) varia de acordo com a gravidade da infração e o número de empregados da empresa, podendo ir de R$ 1.436,53 até valores superiores a R$ 4.000,00. Conforme NR-28.
PGR
O PGR é o Programa de Gerenciamento de Riscos. É uma ferramenta fundamental com o intuito de proteger a saúde e segurança dos trabalhadores. Ele tem como objetivo identificar e controlar os inúmeros riscos presentes no ambiente de trabalho, visando prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
É obrigatório para todas as empresas que possuem trabalhadores com vínculo empregatício (CLT), exceto para microempreendedores individuais (MEI).
A falta de implementação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) pode acarretar em multas, que variam de acordo com a gravidade da infração e o porte da empresa. Em geral, as multas por não ter o PGR podem variar de R$ 1.691,00 a R$ 6.304,00, podendo chegar a valores superiores, dependendo da situação específica.
LTCAT
O LTCAT Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho. Um documento obrigatório que descreve as condições do ambiente de trabalho e a exposição dos trabalhadores a agentes nocivos, como ruído, poeira, substâncias químicas ou riscos biológicos.
O principal objetivo do LTCAT é identificar e avaliar os riscos ocupacionais, fornecer informações sobre a natureza e intensidade dos agentes nocivos, e documentar as medidas de controle adotadas pela empresa.
É obrigatório para todas as empresas que contratam trabalhadores sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Esta obrigatoriedade é estabelecida pela legislação previdenciária e pelas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
A falta de um LTCAT (Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho) ou a sua não atualização pode gerar multas para as empresas, que variam de R$ 33.684,11 por unidade. O valor da multa pode ser diferente dependendo da gravidade da infração e da legislação aplicável.
PPP
O PPP, é um documento pessoal com finalidades previdenciárias, fornecendo informações cruciais para a fiscalização de gerenciamento de riscos, identificação de agentes nocivos no ambiente de trabalho, orientação do programa de reabilitação profissional e solicitação de benefícios acidentários e de aposentadoria especial.
Todas as empresas que possuem trabalhadores com o regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem emitir o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). Este documento é obrigatório, independentemente do ramo de atividade da empresa ou da presença de agentes nocivos. A responsabilidade pela emissão do PPP é da empresa empregadora.
A falta de PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) em uma empresa pode gerar multas que variam de R$ 3.368,43 a R$ 336.841,70, dependendo da gravidade da infração e do número de funcionários sem o documento. O valor da multa pode ser multiplicado pelo número de empregados que não possuem o PPP, chegando a valores consideráveis.
PPRA
(Substituído pelo PGR) Programa focado na antecipação e controle de riscos ambientais.
PGRS
É um documento técnico que qualifica e quantifica cada tipo de resíduo gerado em uma empresa, indicando as operações corretas para o manejo, acondicionamento, transporte, tratamento, reciclagem, destinação e disposição final dos resíduos.
Importância do PGRS
– Conformidade com a lei: A elaboração do PGRS é obrigatória para determinados segmentos empresariais, conforme a Política Nacional de Resíduos Sólidos (Lei 12.305/2010).
– Minimização de impactos ambientais: O PGRS ajuda a reduzir os impactos ambientais causados pelos resíduos gerados pela empresa.
– Controle e redução de custos: Com o PGRS, é possível identificar oportunidades para reduzir a geração de resíduos, reaproveitar materiais e minimizar custos.
Quem precisa elaborar o PGRS?
O PGRS é obrigatório para empresas que geram resíduos em setores como¹:
– Serviços públicos de saneamento básico
– Indústrias
– Serviços de saúde
– Construção civil
– Resíduos perigosos
– Serviços de transporte
– Atividades agropecuárias e silviculturas
PGRSS
É um documento que estabelece diretrizes para o gerenciamento de resíduos gerados em serviços de saúde, como hospitais, clínicas, laboratórios e outros estabelecimentos que prestam atendimento à saúde.
Importância do PGRSS
– Segurança e saúde: O PGRSS ajuda a garantir a segurança dos profissionais de saúde, pacientes e comunidade em geral, minimizando riscos associados ao manejo inadequado de resíduos de serviços de saúde.
– Minimização de impactos ambientais: O PGRSS contribui para a redução dos impactos ambientais causados pelos resíduos de serviços de saúde.
– Conformidade com a legislação: A elaboração do PGRSS é exigida por leis e regulamentações específicas para serviços de saúde.
Objetivos do PGRSS
– Reduzir a geração de resíduos: Implementar práticas para minimizar a geração de resíduos.
– Segregar resíduos: Classificar e separar os resíduos de acordo com suas características e riscos.
– Manejo adequado: Definir procedimentos para o manejo, acondicionamento, transporte e destinação final dos resíduos.
PCA
É um conjunto de medidas implementadas para proteger a audição dos trabalhadores expostos a níveis de ruído que possam causar danos à saúde auditiva. Isso é especialmente relevante em ambientes de trabalho com altos níveis de ruído, como indústrias, construção civil, mineração, etc.
Objetivos do PCA
– Prevenir perdas auditivas: Reduzir o risco de perda auditiva induzida por ruído ocupacional.
– Monitorar a exposição ao ruído: Avaliar os níveis de ruído no ambiente de trabalho e a exposição dos trabalhadores.
– Implementar medidas de controle: Usar equipamentos de proteção individual (EPI), como protetores auriculares, e controles de engenharia para reduzir o ruído.
Componentes de um PCA
– Avaliação dos níveis de ruído: Medir os níveis de ruído no ambiente de trabalho.
– Uso de equipamentos de proteção: Fornecer e garantir o uso de protetores auriculares adequados.
– Treinamento e educação: Educar os trabalhadores sobre os riscos do ruído e a importância da proteção auditiva.
– Monitoramento audiométrico: Realizar exames audiométricos periódicos para monitorar a saúde auditiva dos trabalhadores.
CAT
É um documento importante no contexto de acidentes de trabalho no Brasil.
Objetivos da CAT
– Registrar o acidente: Documentar oficialmente o acidente de trabalho ou doença ocupacional.
– Garantir direitos previdenciários: Permitir que o trabalhador tenha acesso a benefícios como auxílio-doença acidentário.
– Estatísticas e prevenção: Contribuir para estatísticas sobre acidentes de trabalho.
Quem deve emitir a CAT?
– Empregador: O empregador é responsável por emitir a CAT em caso de acidente de trabalho.
– Prazo para emissão: A CAT deve ser emitida até o primeiro dia útil após o acidente.
Importância da CAT para o trabalhador
– Benefícios do INSS: A CAT é necessária para que o trabalhador possa requerer benefícios previdenciários relacionados ao acidente.
– Comprovação do acidente: A CAT serve como documento para comprovar o acidente de trabalho.
🔬 Exames Ocupacionais
Laboratoriais
Coletas de sangue, urina e outros para avaliação geral e específica de saúde.
Audiometria
Avaliação da capacidade auditiva, essencial para ambientes com ruído.
Espirometria
Teste de função pulmonar, importante para trabalhadores expostos a poeiras/fumos.
Raio-X / ECG / Outros
Complementam o diagnóstico ocupacional conforme exigência do PCMSO.
📚 Treinamentos - Normas Regulamentadoras (NRs)
Treinamento In Loco
O melhor treinamento é aquele que considera a realidade do local de trabalho.
Quando oferecemos Treinamento In Loco, a equipe compreende como aplicar os conceitos diretamente no dia a dia.
Por que isso faz diferença?
Adaptabilidade: Cada setor tem suas particularidades e riscos. Assim, o treinamento aborda cenários reais, fortalecendo o aprendizado.
Exemplos Práticos: Usar máquinas e equipamentos que a equipe já conhece gera maior envolvimento e memorização.
Redução de Custos: Com a equipe treinada no próprio ambiente, diminuem gastos de deslocamento e tempo fora do posto de trabalho.
Melhoria contínua: As soluções levantadas durante o treinamento podem se tornar processos padrão, otimizando a segurança e a produtividade.
Personalizar a segurança aumenta a adesão dos colaboradores e fortalece a cultura de prevenção na empresa.
NR 6 (EPI)
Treinamento sobre o uso correto dos Equipamentos de Proteção Individual.
NR 10
Segurança em instalações e serviços com eletricidade.
NR 12
Segurança no trabalho com máquinas e equipamentos.
NR 33
Segurança em espaços confinados.
📤 eSocial
O eSocial, é um sistema do governo federal brasileiro que visa unificar e simplificar a prestação de informações das empresas sobre seus empregados, incluindo dados fiscais, trabalhistas e previdenciários.
Quais as principais informações enviadas pelo eSocial?
- Dados cadastrais das empresas e dos empregados.
- Informações sobre admissões, demissões e afastamentos de empregados.
- Folhas de pagamento com informações sobre salários, descontos e contribuições.
- Dados relacionados à segurança e saúde do trabalhador.
- Informações sobre acidentes de trabalho e doenças profissionais.
- Contribuições previdenciárias e fiscais.
Alguns de nossos Clientes
